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          社會責任

          發布者:admin 日期:2021-5-12 點擊次:1005

          經濟發展責任:

          公司以企業混改為契機,結合企業自身情況,以“協同發展、轉型升級”為目標,從產業協同與優勢互補的角度出發,注重引入與公司能夠產生業務協同效應且綜合實力較強的客戶以及互補性強、處于行業領先地位且具有協同效應的戰略投資者,通過構建完整的運營管理體系,進一步完善現代企業制度、轉變經營機制、改變管理模式,提升轉型發展新動能,為公司實現高質量發展提供堅強保障。

           

          疫情防控責任:

          公司認真貫徹落實習近平總書記提出的“堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策”疫情防控總要求,打好疫情防控阻擊戰。制定了疫情防控預案、制度和應急管理措施,對所屬工程項目加強宣傳教育,做好日常防控,配發防疫口罩、消毒液、測溫儀等物質,確保了職工身體健康和生命安全。統籌安排,一手抓疫情防控,一手抓復工復產,取得了較好成果。公司將繼續發揚偉大抗精神,持之以恒抓好日常防控、疫苗接種等工作,助力疫情防控取得全面勝利。

           

          品質安全責任:

          公司加快建立適應市場經濟要求的現代企業制度和市場化經營機制,經營活力、控制力、影響力、競爭力和抗風險力不斷增強,盈利能力及經營水平有效提升,企業競爭力和活力持續增強,企業轉型發展步伐加快,為經濟社會建設發展貢獻了力量。多年來,安全生產全面受控,實現了零事故目標。

           

          社會和諧責任:

          公司通過混改,建立管理者與企業共創、共享、共擔機制,將管理者變為事業合伙人、企業的利益共同體,激發員工活力和創造力,以提高企業運行效率,降低運行成本,實現國有資產保值增值。

          在健全市場化選人用人方面,加快建立和完善各類管理人員能上能下、員工能進能出的合理流動機制;推行全員契約化管理,實施“全員崗位聘任制”,變身份管理為崗位管理,通過簽訂契約的形式對全員實行契約化管理,明確聘期、考核目標、獎懲措施、退出條件,嚴格開展績效考核,強化考核結果在職務職級升降、崗位續聘或退出等方面的剛性運用,推動形成能者上、庸者下、劣者的鮮明用人導向,激勵員工干事創業的積極性;完善崗位管理,較好地鞏固市場化用工制度基礎。

           

          中國化學工程第三建設有限公司

          電話:0551-65608106 傳真:0551-65608126 地址:安徽省合肥經濟技術開發區蓮花路599號

           

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