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          人才戰略

          發布者:admin 日期:2021-5-12 點擊次:1046

          公司以“三年五年規劃、十年三十年愿景目標”為指導,以落實“十四五”規劃為抓手,根據各業務板塊對不同層次人才的發展需求,著力優化人才隊伍結構,不斷提升人才隊伍總體質量,計劃通過三至五年的培訓和選拔,將一批優秀的中青年骨干人才充實到公司各業務板塊的技術和管理崗位上,使企業人才梯隊更加合理,職工干事創業的動力和激情充分激發,人才活力競相迸發。

          公司樹立人才資源是第一要素的理念,完善人才引進制度,營造良好的人才成長環境和發展空間。在人才的招聘、選拔、培養、激勵約束、考核等方面,不斷開拓創新,逐步建立科學的選人用人和管理體系。

          公司始終堅持“公開、平等、競爭、擇優”的用人機制,無論你在何種崗位,只要你熱愛企業,忠于企業,樂于奉獻企業,能力優秀,你就能夠成為公司后備人才。我們真誠歡迎更多的有識之士加入到我們的行列,攜手共創更加美好的未來。

           

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