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          人才戰略

          發布者:admin 日期:2021-4-2 點擊次:1616

          公司以中國化學工程集團有限公司“一十百千”人才工程為指導,根據公司“三年五年規劃、十年三十年愿景目標”對高層次人才的需求,為助推公司“十四五”戰略規劃落地,優化人才隊伍結構,提升人才隊伍總體質量,實施精鷹工程,計劃通過35年的培養和選拔,使公司精鷹人才隊伍達到1000人左右。激勵廣大干部員工干事創業的動力和激情, 讓人才活力競相迸發。

          公司牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,把人才資源開發置于公司生產經營發展的首要地位。以特有的企業文化,為人才創造良好的成長環境和事業發展空間。公司在人才的招聘、選拔、培養、激勵約束、考核等方面,不斷開拓創新,著力打造知識經濟時代人才優勢新高地,逐步建立科學的人力資源管理體系。

          “十四五”時期,公司將以調整人力資源結構,抓高層次人才、高技能青年技工,強中層次人才能力為主線,通過大力實施人才工程、全面提升職工素質、優化薪酬分配體系、加強非在崗職工清理、強化勞動合同管理等手段,建立與社會主義市場經濟相適應、與公司發展戰略相匹配的市場化勞動用工和收入分配管理體系,用工結構進一步優化,激勵約束機制更加健全,收入分配秩序更加規范,為公司發展提供堅強有力的人才支撐。

          公司始終堅持“公開、平等、競爭、擇優”的用人機制,無論你在何種崗位,只要你能發揮你的潛能才智,只要你有真才實學,你就可能成為公司重用的人才。我們真誠歡迎更多的有識之士加入到我們的行列,攜手共創更加美好的未來。

           

          中國化學工程第三建設有限公司

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